COACHING

VALOR DIFERENCIAL

Acompañamos a la persona en su proceso de cambio a través de una mayor capacidad de conciencia y autoconocimiento, de la evolución y desarrollo de su talento, de la gestión de sus emociones, de la capacidad de comprometerse y de concretar acciones transformadoras. El bienestar con uno mismo y con nuestro entorno en el objetivo a alcanzar..

SER, HACER Y TENER

Nuestro método lo desarrollamos en 3 etapas. Combinamos e integramos las actividades de training y coaching como la fórmula necesaria para lograr progreso, transformación y cambio.

ETAPA 1- Evaluación y training

Definir los objetivos a alcanzar y plantear 2 opciones complementarias

  • Planteamos la evaluación feedback 360ª del coachee, eligiendo convenientemente competencias y evaluadores.
  • Impartimos un training basado en la gestión del talento, vicencias y aprendizaje con todo el equipo participante.

ETAPA 2- Coaching basado en el método ECRA

Nos basamos en 5 valores y 7 pasos para alcanzar el cambio:

5 valores

7 Pasos para lograr el cambio

Los tipos de herramientas del coaching y formación que aplicamos:

U

Observación

Escucha activa, intuición y sinergiología

Comunicación

Preguntas poderosas, feedback y rapport

Aplicación

Eliminar creencias limitadoras, ruedas de valoración y actitud

Capacitación

Competencias directivas y técnicas

ETAPA 3- Informe del proceso de coaching y seguimiento

  • Presentamos el informe, una vez concluido el proceso de coaching, al coachee y a su superior si se considerase necesario, realizando un balance del proceso.
  • Recomendamos una sesión de cierre en grupo para realizar un balance de resultados adquiridos ajustes y posibles refuerzos.