EXPERIENCIA

Executive Coaching

El enfoque en GEYSER del coaching radica en: acompañar a la persona en su proceso de maduración a través de una mayor capacidad de conciencia y autoconocimiento, de la evolución y desarrollo de su talento, de la gestión de sus emociones, de la capacidad de comprometerse y de concretar acciones transformadoras. Logramos beneficios para la persona: Ganar en eficiencia y flexibilidad, logrando disfrutar más en el día a día. Y beneficios para la organización: Potenciar la fidelización del talento interno.

LAS 5 FASES DE NUESTRO ENFOQUE

1
DELIMITAR Y CONSENSUAR

¿Qué quiero lograr realmente?

Plantear objetivos con el director y abrir el proceso con el Coachee

2

GENERAR CONCIENCIA

¿Cómo gestiono mi talento?

Explorar, facilitar y potenciar el talento del Coachee

3

ASUMIR COMPROMISO

¿Qué responsable soy?

Gestionar la responsabilidad del Coachee en la toma de decisiones

4

PONERSE EN ACCIÓN

¿Qué retos y riesgos asumo?

Facilitar el Coachee su transición entre zonas de confort

5

OPTENER RESULTADOS

¿Cómo lo voy a hacer sostenible?

Cerrar el proceso y hacer devolución de resultados con el Dtor del Coachee

1
DELIMITAR Y CONSENSUAR

¿Qué quiero lograr realmente?

Plantear objetivos con el director y abrir el proceso con el Coachee

2

GENERAR CONCIENCIA

¿Cómo gestiono mi talento?

Explorar, facilitar y potenciar el talento del Coachee

3

ASUMIR COMPROMISO

¿Qué responsable soy?

Gestionar la responsabilidad del Coachee en la toma de decisiones

4

PONERSE EN ACCIÓN

¿Qué retos y riesgos asumo?

Facilitar el Coachee su transición entre zonas de confort

5

OPTENER RESULTADOS

¿Cómo lo voy a hacer sostenible?

Cerrar el proceso y hacer devolución de resultados con el Dtor del Coachee

1
DELIMITAR Y CONSENSUAR

¿Qué quiero lograr realmente?

Plantear objetivos con el director y abrir el proceso con el Coachee

2

GENERAR CONCIENCIA

¿Cómo gestiono mi talento?

Explorar, facilitar y potenciar el talento del Coachee

3

ASUMIR COMPROMISO

¿Qué responsable soy?

Gestionar la responsabilidad del Coachee en la toma de decisiones

4

PONERSE EN ACCIÓN

¿Qué retos y riesgos asumo?

Facilitar el Coachee su transición entre zonas de confort

5

OBTENER RESULTADOS

¿Cómo lo voy a hacer sostenible?

Cerrar el proceso y hacer devolución de resultados con el Dtor del Coachee

Convirtamos ese problema que te preocupa en una oportunidad

Si quieres saber más acerca de nuestro método, si te interesa nuestro enfoque o si tienes alguna duda, contacta con nosotros y nos pondremos en contacto contigo para conocer tu caso.

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